看護師の中でこのタイプの割合
看護師全体の約12%。緩和ケア・小児科・精神科に多い最多タイプのひとつ。
このタイプの本質分析
FSPTは「人のために」を核に動く、看護師の中で最も「看護師らしい」タイプだ。患者・家族・チームメンバーの感情を敏感に察知し、その場の雰囲気を温かく変える力を持つ。計画的に動きながらも、感情的なニーズを最優先にする。このタイプの最大のリスクは燃え尽き症候群だが、それは弱さではなく、それだけ本気で向き合っている証拠だ。
認知機能スタック
主機能
外的感情(Fe)— 周囲の感情を敏感に察知し、調和を作る
補助機能
外的感覚(Se)— 現場の状況に即座に対応する
第三機能
内的直観(Ni)— 患者の感情的ニーズを先読みする
劣等機能
内的思考(Ti)— 感情より論理を優先する場面が苦手
このタイプに似た有名人・キャラクター
- 1.患者・家族との信頼関係構築が抜群
- 2.チームの雰囲気を良くする(病棟の空気が変わる)
- 3.感情的なサポートが得意
- 4.計画的に業務をこなしながら患者に寄り添える
- 5.後輩・新人の精神的サポートが得意
- 1.感情移入しすぎて燃え尽きることがある
- 2.患者・家族のクレームに傷つきやすい
- 3.冷静な判断より感情が先行することも
- 4.断ることが苦手で業務過多になりがち
患者一人ひとりに丁寧に向き合う。チームのコミュニケーションを大切にする。「今日も患者さんに笑顔になってもらえた」が一番の達成感。
患者の死・悪化・チームの不和・感情を無視した業務優先の職場。「なんでこんなに頑張ってるのに…」と泣きながら帰ることがある。
温かく・共感的・丁寧。患者の話をしっかり聞く。「大丈夫ですよ」が口癖。
チームでの役割
感情的な支柱・チームの太陽。このタイプがいると病棟の雰囲気が変わる。患者・スタッフ両方の感情的なニーズを満たし、チームの結束力を高める。
職場での特徴
患者さんに「あなたが担当でよかった」と言われると何でも乗り越えられる
患者の死後、しばらく引きずってしまう
断ることが苦手で気づいたら業務過多になっている
後輩の悩みを聞いていたら自分の業務が終わらない
マザー・テレサ型(愛と献身の看護)
燃え尽きやすいのは弱いんじゃなくて、それだけ本気で向き合ってるから。
患者さんに「あなたが担当でよかった」と言われると、その日は何があっても乗り越えられる。
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